Подарки на Новый год детям сотрудников на работе

Прекрасная традиция – дарить подарки на Новый год на работе для детей сотрудников – укоренилась еще в советские времена. Не упразднилась эта процедура и сейчас, хотя нормы и некоторые положения, прежде всего финансового плана, изменились.

В канун рождественских праздников предприятия стараются создать приподнятое настроение и порадовать работников и их детей новогодними сладкими и приятными презентами. Родителей часто интересуют вопросы: с какого возраста дарят бюджетные подарки от организации ребенку и до скольки лет дают новогодние подарки на предприятии? Дают ли новогодние подарки в декретном отпуске?

Для новогодних подарков от государства имеет значение возраст детей работников. В госучреждениях бесплатные новогодние подарки детям сотрудников по закону положены до 14-летнего возраста. Частные предприятия иногда дарят презенты не только всем несовершеннолетним чадам, но и самим сотрудникам. К примеру, это могут быть открытки, чашки, ручки, книги и т.д. Все зависит от решения руководства и средств.

Подарки на Новый год детям сотрудников и сотрудникам: открытка

Для официально оформленных сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, выдача подарков осуществляется с рождения ребенка. В случае, когда оба родителя работают на одном предприятии, то подарок на ребенка получает каждый из них, на двух детей, соответственно, в сумме будет получено 4 подарка.

Предприятие имеет несколько вариантов закупки подарков. Это может быть оптовая закупка из собственных средств у любой торговой компании, приобретение товаров путем перечисления своих средств на счет неприбыльных организаций, а также профсоюзное финансирование и использование средств от Фонда социального страхования.

Подарки на Новый год детям сотрудников и сотрудникам: чашка

Первый вариант предполагает выдачу бесплатных презентов, которая сопровождается налогообложением на общих основаниях. Поэтому руководство организаций часто обращается к такому виду финансирования, как перечисление на неприбыльные организации.

Перечисления финансов на неприбыльные организации

В период с середины ноября и до середины января (с 15-го по 15-е) предприятие официально имеет право на льготное финансирование праздничных рождественских мероприятий и презентов для детей сотрудников. Для этого необходимо заключить договор с одной из неприбыльных организаций, к которым относятся профсоюзы, органы МСУ (местного самоуправления), государственной власти, а также государственные образовательные и культурные заведения. Одним из условий является ограничение бюджетной стоимости подарка, которая не должна превышать установленную законом 8-процентную норму от прожиточного минимума, а также должна быть соблюдена определенная номенклатура, входящая в состав подарка.

Кому положены подарки от соцзащиты?

Социальный фонд страхования бесплатно предоставляет детские новогодние подарки лицу, которое социально застраховано и имеет ребенка возрастом до 14 лет. Таковыми являются родители, опекуны, усыновители. Право на получение имеют временно неработающие матери, находящиеся в декрете до достижения малышом 3-летнего возраста, но не прервавшие трудового соглашения с организацией, а также родители, работающие сезонно и состоящие в трудовых отношениях с предприятием-работодателем.

Работницы, которые ухаживают за ребенком от 3 лет и пребывают в отпуске без сохранения зарплаты, а также бабушки, дедушки и другие члены семьи, кроме вышеуказанных, не имеют права на получение подарка. Также могут получить отказ и лица, которые не имеют документов, подтверждающих, что они имеют малолетних детей, которым не исполнилось 14 лет. Следует обратить внимание на такой момент, как сроки, когда ребенку исполняется 14.

Получить подарок может малолетний ребенок, у которого 14-й день рождения наступает после 31 декабря текущего года, но не раньше

Новогодние подарки от профсоюза

Предприятия, в составе которых есть профсоюзная организация, перекладывают миссию вручения подарков на нее. Члены профсоюза, которые регулярно вносят членские взносы, имеют право на получение бесплатных презентов на детей. Не является налогооблагаемым родительским доходом детский новогодний подарок от профсоюза, включающий кондитерские изделия, отечественные игрушки и фрукты, стоимостью, не превышающей 8%-й прожиточный минимум или же подарок, стоимость которого не более 50%-в от установленной зарплаты-минималки. Превышение установленных правил и норм облагается налогом, как доход в виде дополнительных благ.

Подарки на Новый год детям сотрудников на работе: конфеты

До какого возраста дают детям новогодние подарки от профсоюза? Поскольку возраст детей получателей законодательно четко не оговорен, исходя из практики, профсоюзы обычно вручают подарки на Новый год малолетним детям, возраст которых определяется Семейным кодексом, то есть не до совершеннолетия (18 лет), а только до 14.

Детские корпоративные подарки на Новый год

Новогодние подарки детям работников от работодателя могут быть вручены в качестве дополнительного блага по инициативе руководства конкретной организации за счет собственных средств и прибыли. В этом случае на предприятии принимается решение о допустимых возрастных рамках, а также размерах и составе самого подарка. Подарки детям на Новый год от организации могут включать нестандартный набор сладостей, фруктов, а также сувениры, игрушки, укомплектованные на усмотрение директоров. На большинстве предприятий принято организовывать за счет предприятия праздничный банкет.

Подарки на Новый год детям сотрудников на работе: игрушки

Перед закупками директор издает приказ, в котором прописывается размер товаров и сумма, выделенная на закупку (определяется исходя из предварительно составленной сметы). Количество подарков указывается на основании поданных отделом кадров списков сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей.

В приказе также отображается информация о торговой точке, где будут осуществляться закупки и организационные вопросы, в частности порядок выдачи подарков

Такая статья расходов, как приобретение подарков или организация корпоративного банкета, включается в налоговые. Если стоимость презента превысит 50-процентный барьер размера «минималки», то лишняя сумма облагается НДФЛ и военным сбором.

Как получить новогодние подарки сотруднику для своих детей

В преддверии Нового года каждый ребёнок мечтает о подарках. Когда до праздничных дат остаётся не так много времени, родителям стоит обратить внимание на возможности получить бесплатный презент для своего ребёнка. Рассмотрим, какие возможности есть у родителей и от каких организаций можно получать новогодние подарки для детей.

Детям какого возраста полагается новогодний подарок от организации

Прежде всего важно отметить, что в РФ нет единого закона или стандарта, обязывающего предприятия и организации поздравлять детей своих сотрудников с Новым годом или устанавливающего возрастные рамки для этого. Однако в среднем возраст детей, которым выдают подарки от работы родителей, составляет от 1 года до 14 лет. Крупные фирмы со стабильным финансовым положением могут в добровольном порядке идти навстречу своим сотрудникам и выдавать подарки на детей до 16, а иногда и до 18 лет.

Обычно новогодний подарок детям сотрудников состоит из разнообразных сладостей

В состав новогоднего подарка, как правило, входят конфеты, шоколад, фрукты. Иногда принимается решение дарить книжки и игрушки в соответствии с возрастом детей.

Варианты получения детских новогодних подарков

Для работающих и неработающих родителей существуют различные способы получения детских новогодних подарков.

Получение подарков от предприятия

Каждая организация самостоятельно принимает решение, дарить ли подарки детям сотрудников. Это решение прописывается в следующих документах: Устав предприятия, Положение о предприятии или Коллективный договор. При трудоустройстве сотрудник может сразу ознакомиться с этими документами и найти в них ответ на интересующий его вопрос: полагается ли его ребёнку новогодний подарок от работодателя. Рассмотрим несколько нюансов:

Помимо подарков работодатель может организовать праздничное новогоднее мероприятие для детей сотрудников, а на подарки родители собирают деньги сами.

На празднике приглашённые Дед Мороз и Снегурочка сами раздадут ребятам оплаченные родителями подарки

Новогодние подарки детям сотрудников могут быть вручены в качестве дополнительного поощрения по инициативе руководства за счёт собственных средств организации.

Получение подарков от профсоюза

Если в состав организации входит профсоюз, то сотрудники, состоящие в его членстве и платящие взносы, имеют право на получение новогодних подарков для детей от 1 года до 14 лет (иногда возрастные рамки могут быть иными, здесь стоит обратиться к уставным документам конкретного профсоюза). Важно отметить, что если стоимость подарка не превышает 8% от установленного прожиточного минимума, то для родителей-получателей он не облагается налогом. Рассмотрим частые вопросы:

Создатель канала «Мир коллекционера» на портале Youtube сделал подробный видеообзор новогоднего подарка, полученного от профсоюза. Судя, по комментариям пользователей, этот подарок можно считать удавшимся.

Видео: новогодний кулёк от профсоюза

Получение подарков от Фонда социальной защиты

На получение детских новогодних подарков от государства имеют право некоторые категории граждан, пользующиеся льготами:

На получение детских новогодних подарков от социальной защиты имеют право льготные категории граждан

Во всех перечисленных случаях родителю необходимо подать заявление на получение подарка в администрацию района по месту прописки. Приведём в пример вопрос многодетной матери, заданный в юридическую консультацию, и ответ юриста по данному вопросу:

Вопрос пользователя портала Pravoved.ru: Здравствуйте! Наша семья признана малоимущей, то есть мы получаем бесплатные лекарства, молочную кухню и пособие до 16 лет. Детей двое, я в декрете, муж работает, но для прожиточного минимума на четверых не хватает. Скажите, нам положены новогодние подарки от соц. защиты?
Ответ юриста: Данный вопрос решается на местном уровне. Как правило, ежегодно выдаются новогодние подарки многодетным семьям, малоимущим, детям-сиротам, инвалидам и тем, у кого один родитель. Для этого вам необходимо обратиться непосредственно в органы социальной защиты: либо можете явиться лично, либо можете задать ваш вопрос по телефону в Комитет социальной политики г. Челябинск.

Юлия, г. Челябинск

https://pravoved.ru/question/1846630/

Ещё один важный вопрос: могут ли родители получить подарок для ребёнка от нескольких учреждений сразу? Рассмотрим на примере вопроса пользователя юридического портала и ответа специалиста.

Вопрос пользователя портала Pravoved.ru: Здравствуйте, скажите у меня ребёнок-инвалид, подарок нам не выдали к Новому году от соц. защиты: сказали, что не положен, так как мужу на работе от профсоюза дали подарок уже. Обоснован ли их ответ?
Ответ юриста: Добрый день! Если это установлено на местном уровне то, конечно, положен. Это, полагаю, необоснованный ответ. Вам лучше всего подать письменное заявление в адрес главы местной администрации и губернатора области или края на проведение проверки по данному факту и устранения нарушений в отношении вас и ребёнка. Вам обязаны дать письменный ответ и отреагировать.

Екатерина, г. Краснодар

https://pravoved.ru/question/1857262/

Таким образом, родители могут получить несколько подарков для своего ребёнка: от работодателя, от профсоюза и Фонда социальной защиты одновременно, если хотя бы один из родителей работает, является членом профсоюза, и семья пользуется льготами.

Предлагаем ознакомиться с видеороликом, снятым телерадиокомпанией «Диалог» и содержащим рекомендации специалиста отдела организационной работы о том, какие документы нужно предоставить для получения новогодних подарков от Фонда социальной защиты.

Видео: управление социальной защиты принимает заявления на получение новогодних подарков

Информативный сюжет также снят в г. Железногорск о выдаче подарков для детей неработающих родителей с подробным перечнем необходимых документов.

Видео: неработающие родители могут получить новогодний подарок бесплатно

Таким образом, родители чаще всего могут найти возможность получить хотя бы один, а то и несколько приятных подарков для своего ребёнка. Но не стоит забывать о личном внимании и создании праздничной атмосферы дома в семейном кругу.

До скольки лет дают новогодние подарки на детей на предприятиях?

Примерно или точно до скольки лет выдают в организациях детям работников подарки?

Автор публикации

chacha777

Похожее:

На всех предприятиях конечно может быть по-разному, но тем не менее, в основном везде этот возраст одинаков, работники получают детские подарки до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. В общем пока они не получат паспорт, а потом уже подарки им не положены. Хотя на некоторых предприятиях может быть иначе, но в большинстве именно такие стандарты. Изредка может быть до 16 лет, но это редко где сейчас встречается. А на некоторых предприятиях вообще бывает такое, что подарки для детей не дают, но это чаще всего в частных. а не государственных предприятиях. Поэтому право на получение подарков имеют сотрудники, у которых детям нет ещё 14 лет, а уже по достижении этого возраста подарки, как правило, не дают

По официальным данным подарки для детей на новогодние праздники дают до 14 лет. Но если на предприятии хороший профсоюз, то подарок вы конечно не получите. но билеты в театр или на новогоднее представление можно получить.

Насколько мне известно, то подарки детям дают до 14 лет. То есть если ребенку на момент выдачи подарка уже исполнилось 14 лет, то подарка уже не будет. То есть ровным счетом подарки дают в 13 лет включительно, а вот начина уже с 14 лет подарки уже не дают. Так делают на всех организациях, в которых есть профсоюзы.

В большей части предприятий конечно дают подарки детям до 14 лет. Но есть и исключения. На некоторых предприятиях (конечно же частных) дают подарки детям и до 15 и до 16 лет. Да и не только детям, но и взрослым (коробку конфет и шампанское).

Ну, начнем с того, что подарки детям дают даже не на всех предприятиях, но если дают, то чаще всего до 14 лет. Потом дети считаются уже слишком большими для всего этого (хотя я помню по себе, что это не так).

Но у нас на работе, например, подарки вот вообще не предусмотрены: родители сами скидываются деньгами выбирают ответственного. А дальше один человек едет и все сам закупает: мешки, сладости, календарики и игрушки. В этом случае подарки можно получить и в 40 лет – лишь бы деньги юыли положены в общую “казну”.

Но есть крупные, хорошие и уважаемые предприятия, где подарки выдают и в 16 лет, и даже в 18. Более подробно этот момент можно уточнить у работников профсоюза, они вам ответят точно и про содержание, и про возраст и даже про вес и стоимость новогодней радости. Ну, или можно поспрашивать людей, которые уже не первый год работают на этом месте, у них тоже может быть актуальная информация на этот счет.

Хотя по опыту могу сказать, очень часто такое подарки очень дешевые, невкусные. Лучше самим ребенку собрать кулек пусть небольшой, но действительно вкусный.

Как правило на предприятиях помимо раздачи подарков устраивают ещё и новогодние представления, предусматривающие разделение на две возрастные категории – совсем малыши и детишки, которые уже пошли в школу. Родители сами решают к какой категории им причислить своего ребенка, потому что все дети разные, есть те, кто категорически отказывается водить с малышней хороводы, считая себя уже взрослым. Утром проходит новогоднее представление для совсем малышей, а после обеда или в обед – для детишек постарше, кто уже является школьником. ПОдарки как правила все одинаковые, особый различий нет, только если сам мешок или пакет, в котором находятся конфеты и шоколадки, может различаться по цветовой гамме. А как только Вашему ребенку исполниться четырнадцать лет, то на приглашение на новогоднее торжество, а соответственно и на вручение новогоднего подарка, можно уже не рассчитывать. В частных компаниях может вообще не производится выдача новогодних подарков, так что, как кому повезет с организацией, как руководство заботится о сотрудниках и их детишках.

Вообще на каждом предприятии или в компании это может отличаться, так как возраст может несколько отличаться. Ведь начнем с того, что подарки детям свои сотрудников вообще предусмотрены не везде, то есть в некоторых организациях подарки не дают, но это правда относится к частным организациям и далеко не ко всем. Ведь сейчас всё же в большинстве предприятий их дают.
Ну а если говорить о законах, то есть до какого возраста положена сладкие новогодние подарки, то это четырнадцать лет, то есть когда ребенку стукнет пятнадцать лет, если в этом возрасте его можно так назвать, ведь это уже не дети, а скорее подростки, то подарка он уже не получит, потому как права на это не имеет. Хотя в некоторых организациях это может быть и до шестнадцати лет, но такое встречается весьма редко.
Поэтому подарки дают детям до четырнадцатилетнего возраста включительно, то есть в 14 лет подарок ещё дадут.

Кому положены новогодние подарки для детей

Традиция дарить сладости — одна из самых приятных для всех, кто отмечает наступление Нового года. Наша компания предлагает вкусные новогодние подарки с нарядным, необычным оформлением.

Сегодня далеко не все организации получают для выдачи подарков государственное финансирование и дарят приятные сувениры малышам. Ситуация у коммерческих и бюджетных предприятий отличается: кому-то выделяются для этого целевые средства, кто-то выделяет деньги — собственные или профсоюзные. Государство регулирует эту сферу с помощью Семейного, Налогового Кодексов, Закона №2240, правил и порядков ФСС и других документов.

Давайте разберемся, кто имеет право на детские подарки к Новому году, и как оформляется их покупка.

Категории лиц, которым подарки положены бесплатно

В соответствии с действующим законодательством РФ, право на бесплатный (как правило, сладкий) подарок имеют дети не старше 14 лет, чьи родители или официальные опекуны работают на государственных предприятиях — в том числе, находясь в декрете. На дедушек и бабушек это правило не распространяется.

Родителю выдается подарок на каждого из детей, и даже если мама и папа — работники одного предприятия, им положены отдельные презенты. Выдавать сувениры положено с рождения малыша. То есть, если мама трудоустроена на госпредприятии и декретный отпуск оформлен, ей должны дарить подарки. Сам факт пребывания в декрете, без трудоустройства в бюджетной сфере, права на сувениры к Новому году не дает.

Кроме этого, бесплатные подарки получают дети:

Для получения бесплатного подарка от социальной защиты нужно уточнить, входит ли ребенок в льготную категорию и написать соответствующее заявление, предоставив подтверждающие документы.

Корпоративные презенты на Новый год для детей

Коммерческие организации решают вопрос с новогодними подарками в добровольном порядке. Они закупают сувениры для сотрудников оптом, проводят корпоративные елки, дарят билеты на новогодние шоу и т.д. Возраст детей, которым положены сувениры, тоже определяется компанией самостоятельно. Фирма может приобретать товары, перечисляя средства на счета неприбыльных структур или используя профсоюзное финансирование. Государственные предприятия вправе получать средства на целевую закупку от ФСС.

Если компания самостоятельно покупает подарки у торгующих ими фирм, она облагается налогами на общих основаниях. Дирекция издает приказ о закупке с суммами и перечислением товаров согласно предварительно составленной смете и списку сотрудников с несовершеннолетними детьми. Его составляет кадровая служба.

Деньги можно перечислять и на неприбыльные структуры — профсоюзы, местное самоуправление, государственные учреждения образования и культуры. Положенные в этом случае льготы по финансированию с 15 ноября до 15 января возможно, если компания заключает официальный договор с организацией, а стоимость сувенира не превышает 8% размера действующего прожиточного минимума.

Подарки от соцзащиты: кому они выдаются

Ежегодно в ФСС формируется объем расходов на подарки, которые госпредприятия вручают работникам в новогодний период. На каждого ребенка предусмотрена зафиксированная сумма, сфера регулируется Законом о бюджете соцстраха. Распространяется финансирование не застрахованных в системе лиц, чьи дети находятся в возрасте до 13 лет включительно, и 14 им исполняется не раньше 1 января следующего года.

ФСС финансирует бесплатные подарки сотрудникам на основном месте работы, но не совместителям и лицам, заключившим гражданско-правовые договоренности. Процедура следующая:

В случае с декретом полагается подарок для детей до трех лет. Если отпуск продлевается с трех до шести лет, презенты не выдаются, так как родитель, оформивший его, не страхуется в ФСС. Лица с временной потерей трудоспособности, в соответствии с порядком №48, тоже могут воспользоваться специальными социальными услугами.

Подарки от профсоюзов

Если в компании есть профсоюзная организация, то подарки получают ее члены, перечисляющие взносы в полном объеме. Такие сувениры бесплатны, относятся к доходам родителей, не облагаемым налогом, если соблюдены все условия:

Если условия нарушаются, сумма превышения облагается налогами как дополнительные блага.

Сладкие новогодние подарки в красивой упаковке

Наша компания предлагает корпоративным покупателям сладкие сувениры к Новому году, оформленные в стильную и презентабельную упаковку. Наша компания реализует только сертифицированную продукцию на условиях, соответствующих законодательству РФ. Мы работаем с:

Задать вопрос нашим менеджерам или оформить заказ можно по телефону, e-mail или через онлайн-формы обратной связи.

Подарки детям от Фонда и профсоюза: вспоминаем основные правила

По традиции в преддверии новогодних праздников мы посвящаем этой теме цикл статей. Новый год — особый праздник, поэтому и государство, и работодатели, и профсоюз тоже как-то по-особому стараются порадовать своих работников и их детей. В сегодняшней статье мы поговорим о детских новогодних подарках за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и за счет профсоюза. Подарки из этих источников льготируются, но, как известно, льготы всегда сопряжены с определенными требованиями и ограничениями. Вспомним их.

Подарки от Фонда соцстраха

Вопросы выдачи подарков за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) урегулированы Законом № 2240 и Порядком № 48 . Прежде всего, скажем, что каждый работодатель, будь то юридическое лицо или предприниматель, имеет право на получение от Фонда детских новогодних подарков для своих работников (застрахованных лиц). Согласно Постановлению № 37 расходы Фонда на приобретение одного детского новогоднего подарка в 2012 году установлены в размере до 22,80 грн .

Пошагово приведем порядок действий.

1. Составление списка детей застрахованных лиц, которые имеют право на подарок . При составлении списка нужно учитывать такие моменты. Подарок от Фонда полагается детям:

застрахованных лиц, под которыми понимаются мать, отец, опекун, попечитель, усыновитель . Соответственно, работающим бабушкам и дедушкам подарки для их внуков не полагаются;

тех работников, для которых это место работы является основным . Дети совместителей в список не включаются. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то он включается в список;

которым по состоянию на 1 января 2013 года еще не исполнилось 14 лет ( п. 1.5 Порядка № 48 ). Если ребенку сотрудника исполняется 14 лет 1 января 2013 года, то такого ребенка в список включать уже нельзя. Копии свидетельств о рождении детей в подтверждение их возраста работодателю следует иметь в наличии.

Каждому застрахованному лицу полагается один подарок на каждого ребенка. Если у работодателя работают муж и жена, то на имеющихся у них детей подарки выдаются и матери, и отцу. Так, при наличии у работающих вместе родителей одного ребенка работодатель на такого ребенка получает в Фонде два подарка, при наличии двоих детей — четыре подарка и т.д.

Список, на наш взгляд, сразу можно составлять в виде Ведомости на выдачу детских новогодних подарков (пример составления Ведомости см. на с. 33).

2. Подача заявки на детские подарки в районное отделение Фонда . После того как работодатель определился с количеством подарков, он подает заявку в районное отделение Фонда. Такая заявка составляется в произвольной форме на основании списков детей работников, которым предоставляется новогодний подарок за счет средств Фонда. Срок подачи такой заявки законодательно не установлен. Чтобы не опоздать с ее оформлением, предприятию следует уточнить срок в своем отделении Фонда. Какие-то дополнительные подтверждающие документы предоставлять не нужно.

3. Получение подарков в Фонде . Выдача подарков страхователям осуществляется исполнительной дирекцией отделения Фонда по накладной и на основании доверенности, выписанной предприятием на имя доверенного лица ( п. 3.2 Порядка № 48 ).

Если за подарком для своего ребенка обращается частный предприниматель (который добровольно застрахован в Фонде), то для его ребенка новогодний подарок выдается по месту учета согласно приказу директора районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения Фонда на основании личного заявления и копии свидетельства о рождении ребенка. Новогодний подарок в таком случае выдается по накладной при предъявлении документа, который удостоверяет личность.

4. Выдача подарков работникам . Решение о выделении новогоднего подарка принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации. Такое решение оформляется Протоколом заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного), форма которого приведена в приложении к Положению № 25 .

Основанием для принятия решения является ведомость на выдачу новогодних подарков, которая составляется в произвольной форме. Единственное требование к ее оформлению выдвигает п. 3.1 Порядка № 48 , согласно которому в ней должны быть обязательно указаны: фамилии и инициалы застрахованных лиц (родителей) и их детей; число, месяц и год рождения детей (пример составления Ведомости см. на с. 33). Факт получения подарков застрахованные лица подтверждают своей подписью в данной ведомости ( п. 3.4 Порядка № 48 ).

Пример составления и заполнения Ведомости на выдачу новогодних подарков

Что касается отражения данной операции в налоговом и бухгалтерском учете, то отметим следующее. В налоговом учете ни в составе доходов, ни в составе расходов данная операция не отражается, так как право собственности на подарки не переходит к работодателю, он лишь передает их от Фонда застрахованным лицам.

В бухгалтерском учете подарки приходуются за балансом по дебету субсчета 025 «Материальные ценности доверителя». При выдаче подарков работникам их стоимость списывается с кредита 025 субсчета.

Стоимость подарков от Фонда не облагается ни НДФЛ ( п.п. 165.1.1 НКУ ), ни ЕВС . В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ сумма дохода в виде стоимости выданного подарка отражается с признаком дохода «128» . В гр. 3 и 3а приводится стоимость подарка (согласно накладной Фонда), а в гр. 4 и 4а ставится «0,00» грн.

В ф. Ф4 ФСС з ТВП эти операции не отражаются .

Работодатели должны соблюдать все вышеперечисленные требования. В противном случае (подарки выданы с нарушением) сумма расходов Фонда не принимается к зачету и возмещается за счет страхователя ( п. 4.2 Порядка № 48 ). За нарушение порядка использования полученных новогодних подарков проверяющие согласно ст. 30 Закона № 2240 на работодателя могут наложить штраф в размере 50 % от стоимости выданных с нарушением подарков .

Кроме того, на должностных лиц предприятия и предпринимателей, виновных в нарушении порядка использования средств Фонда, может быть наложен админштраф по ст. 165 5 КоАП в размере от 136 до 255 грн. (при повторном в течение года нарушении — от 170 до 340 грн.).

Подарки от профсоюза

Порядок выдачи. Профсоюзы, как правило, не упускают возможность поздравить детей лиц, являющихся их членами, с новогодне-рождественскими праздниками. Решение о предоставлении подарков принимается профкомом.

При принятии решения о выдаче детских новогодних подарков определяется общая сумма расходов на эти мероприятия (в пределах сметы), составляется список одариваемых, вид и стоимость подарка, источник финансирования (за счет собственных средств профсоюза или за счет перечислений от работодателя).

Заметим, что возраст ребенка, которому полагается необлагаемый налогом подарок от профсоюза, действующим законодательством не установлен, поэтому профком определяет такой возраст самостоятельно ( письмо Федерации профсоюзов Украины от 12.04.05 г. № 05-30-513 ). Для этих целей целесообразно ориентироваться на СКУ , согласно ст. 6 которого правовой статус ребенка лицо имеет до достижения им совершеннолетия. При этом малолетним считается ребенок до достижения 14 лет ( ч. 2 ст. 6 СКУ ), а совершеннолетие по украинскому законодательству наступает с 18 лет ( ч. 1 ст. 34 ГКУ ).

В документальном плане эти операции оформляются следующим образом:

— решение профсоюза о выдаче детских новогодних подарков и билетов;

— смета доходов и расходов на проведение новогодне-рождественских мероприятий;

— список детей членов профсоюза, которым должны быть предоставлены новогодние подарки (с учетом установленного возрастного критерия);

— накладная на получение новогодних подарков и билетов от поставщиков;

— ведомость на выдачу новогодних подарков и билетов с указанием фамилий членов профсоюза (родителей) и их детей с росписью родителей о получении подарков и билетов.

НДФЛ. Что касается обложения выданных профсоюзом подарков, то есть три нормы для необложения налогом такого дохода физических лиц.

1. Новогодний закон . Эта льгота предусмотрена ст. 3 Закона № 2117 , согласно которой стоимость праздничных подарков и билетов на новогодне-рождественские мероприятия , полученные детьми от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных (в том числе профсоюзных ) организаций и созданных ими заведениями образования, здравоохранения и культуры, которые содержатся за счет средств соответствующих бюджетов, не включается в совокупный налогооблагаемый доход родителей таких детей.

На наш взгляд, Закон № 2117 является действующим и после вступления в силу НКУ , о чем прямо говорится в преамбуле этого закона. В консультации ЕБНЗ ( раздел 130.05 ), где говорится о льготе по НДС, предусмотренной для производителей и продавцов детских новогодних подарков и билетов на новогодне-рождественские мероприятия, также подтверждается действие Закона № 2117 и после вступления в силу НКУ .

Чтобы воспользоваться льготой по НДФЛ на этом основании, нужно помнить, что согласно ст. 4 Закона № 2117 под детскими праздничными подарками для этих целей понимаются наборы товаров, которые содержат лишь кондитерские изделия и игрушки отечественного производства и фрукты, общей стоимостью не более 8 % ПМТЛ, установленного на 1 января отчетного налогового года. В 2012 году стоимость такого подарка не должна превышать 85,84 грн. (1073 грн. х 8 %). Кроме того, Закон № 2117 действует ежегодно только в период
с 15 ноября текущего года до 15 января следующего года (в этом году: 15.11.12 г. — 14.01.13 г.).

Если же стоимость подарка превышает 8 % ПМТЛ, то из суммы превышения удерживаем НДФЛ. Кроме того, НДФЛ может быть удержан, если содержимое подарка не отвечает требованиям Закона № 2117 , и при этом нет возможности использовать две другие освобождающие от взимания НДФЛ нормы (см. далее основания 2 и 3).

В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ такой доход отражается:

— если стоимость подарка не превышает 85,84 грн. — с признаком дохода «127» с проставлением в гр. 4 и 4а нулей;

— если стоимость подарка превышает 85,84 грн. — необлагаемую НДФЛ часть стоимости подарка (85,84 грн.) с признаком дохода «127» с проставлением в гр. 4 и 4а нулей, а облагаемая часть — с признаком дохода «126» (дополнительное благо).

Что касается стоимости билетов на детские новогодне-рождественские мероприятия , то поскольку Законом № 2117 не установлены ограничения относительно стоимости билетов, то НДФЛ не облагается полная стоимость билета (актуальны на сегодня выводы письма ГНАУ от 14.12.09 г. № 27729/7/17-0717 // «БН», 2009, № 52, с. 3 ).

2. Выплаты членам профсоюза . Здесь отметим общую профсоюзную льготу для НДФЛ, установленную п.п. 165.1.47 НКУ . Так, не включается в налогооблагаемый доход сумма выплат или возмещений (кроме заработной платы или других выплат и возмещений по гражданско-правовым договорам), которые осуществляются по решению профессионального союза, его объединения и/или организации профессионального союза, принятому в установленном порядке, в пользу члена такого профессионального союза в течение года совокупно в размере, который не превышает в 2012 году 1500 грн.

Считаем, что профсоюз может воспользоваться этой нормой, если специальная льгота, установленная для новогодних подарков детям Законом № 2117 , исчерпана или если требования данного Закона относительно детского новогоднего подарка не выполняются.

В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ сумма такого необлагаемого дохода отражается с признаком «167» (выплаты или возмещения от профсоюза своим членам).

3. Подарочная льгота по НДФЛ. Если первого и второго основания недостаточно для необложения НДФЛ детского новогоднего подарка, то профсоюз может воспользоваться основанием, приведенным в п.п. 165.1.39 НКУ . Согласно этой норме не включается в налогооблагаемый доход стоимость подарков (а также призов победителям и призерам спортивных соревнований), если их стоимость не превышает 50 % одной МЗП (в расчете на месяц), установленной на 1 января отчетного налогового года, за исключением денежных выплат в любой сумме. В 2012 году необлагаемая стоимость подарка составляет 536,50 грн. в месяц (1073 грн. х 50 %).

В неоднократных разъяснениях ГНСУ ( письма от 08.10.12 г. № 2972/0/51-12/17-1115, от 03.02.11 г. № 2918/7/17-0717, от 02.12.11 г. № 6711/6/17-11/5 ) говорит, что НДФЛ не облагается стоимость подарка в пределах 536,50 грн. в месяц, а с суммы превышения НДФЛ удерживается по ставке 15 (17) %. В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ необлагаемая часть стоимости подарка отражается с признаком «160» , а облагаемая часть — с признаком «126» .

ЕВС. Что касается ЕВС, то он на такие выплаты не начисляется и не удерживается , так как члены профсоюза не являются его работниками, а значит, такая выплата не относится к фонду оплаты труда. Надо сказать, что если даже такой подарок предоставляется работнику профсоюза, то его стоимость не облагается ЕВС, так как подарки к праздникам и билеты на зрелищные мероприятия для детей работников входят в число выплат, которые не облагаются ЕВС ( п. 8 раздела ІІ Перечня № 1170 ).

Налоговые расходы у работодателя. Если у профсоюза недостаточно собственных средств для приобретения детских новогодних подарков, то работодатель может профинансировать такие расходы. Так как приобретать и выдавать подарки в таком случае будет профсоюз, то все вышесказанное по поводу НДФЛ и ЕВС действует и в этом случае. Работодатель должен знать, что перечисленные им суммы он может включить в налоговом учете в состав прочих расходов с учетом установленных ограничений.

Согласно ст. 1 Закона № 2117 суммы, перечисленные органам государственной власти, органам местного самоуправления, общественным (в том числе профсоюзным ) организациям и созданным ими заведениям образования, здравоохранения и культуры, которые содержатся за счет средств соответствующих бюджетов, на проведение новогодних и рождественских праздников для детей и подростков и на приобретение детских праздничных подарков , включаются в состав расходов таких налогоплательщиков в размере, который не превышает 4 % налогооблагаемой прибыли предыдущего (отчетного) периода . При перечислении средств профсоюзу в ноябре — декабре 2012 года, на наш взгляд, ориентироваться нужно на показатель налогооблагаемой прибыли за 9 месяцев 2012 года. При перечислении денежных средств на эти цели в период с 1 до 15 января 2013 года, расходы можно сформировать в пределах 4 % налогооблагаемой прибыли за 2012 год.

Кроме того, предприятие вправе отразить эти расходы в пределах 4 % налогооблагаемой прибыли за предыдущий отчетный год на основании абз. «б» п.п. 138.10.6 НКУ . Так, при перечислении профсоюзу средств на данные цели в ноябре — декабре 2012 года в расходы включается 4 % от прибыли, полученной по итогам 2011 года. Кроме того, данной нормой предусмотрено следующее: если по результатам предыдущего отчетного года налогоплательщик понес убыток, то перечисляемая сумма средств определяется с учетом налогооблагаемой прибыли, полученной в году, который предшествует году декларирования такого годового убытка, но не раньше чем за четыре предыдущих отчетных года. Получается, что права на расходы на основании абз. «б» п.п. 138.10.6 НКУ в пределах 4 % лимита предприятие не будет иметь, если последние пять лет у него были убытки.

И последний момент. Мы считаем, что предприятие — плательщик налога на прибыль вправе отразить налоговые расходы при перечислении средств профсоюзу на новогодне-рождественские мероприятия одновременно на двух основаниях ( ст. 1 Закона № 2117 и абз. «б» п.п. 138.10.6 НКУ ). Иными словами, это две отдельные льготы, которыми вправе воспользоваться работодатель.

Надеемся, что налоговые проблемы не омрачат такой светлый праздник ни вам, ни вашим работникам.

Документы и сокращения статьи

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

КоАП Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.01.02 г. № 2947-III.

ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.01.03 г. № 435-IV.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.

Закон № 2117 — Закон Украины «Об освобождении от налогообложения денежных средств, которые направляются на проведение новогодне-рождественских праздников для детей и на приобретение детских праздничных подарков» от 30.11.2000 г. № 2117-ІІІ.

Перечень № 1170 — Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170.

Положение № 25 — Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденное постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23.06.08 г. № 25.

Порядок № 48 — Порядок приобретения и обеспечения детскими новогодними подарками детей застрахованных лиц за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 25.10.07 г. № 48.

Постановление № 37 — постановление Правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности «Об установлении предельного размера расходов из бюджета Фонда на приобретение одного детского новогоднего подарка в 2012 году» от 31.07.12 г. № 37.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособного лица, установленный законом на 1 января отчетного налогового года.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

С какого возраста выдают детские новогодние подарки. Новогодние подарки детям от соцфонда, работодателя и профсоюза: правила предоставления и учет

С детьми на зимние каникулы.

Сегодня мы подробно поговорим с вами о том, какие подарки можно приготовить в школу, садик и своими руками. А еще обсудим, до скольки лет выдают на предприятии новогодние презенты детям сотрудников.

Вообще тема подарков, по-моему, всегда очень актуальна. Сейчас такое разнообразие всего, чем можно порадовать своих чад, что глаза разбегаются. Поэтому я собрала для вас самые оптимальные и недорогие идеи, чтобы вам было проще определиться. Пусть ваша голова отдохнет от этой проблемы, ведь впереди столько праздничных хлопот!

Все детки перед Новым годом с нетерпением ждут подарков. Помню, как накануне праздника мама с папой приносили нам с сестрой подарки с завода, на котором они тогда работали. Это были сладости и фрукты. А еще отец непременно водил нас на елку, где мы также получали подарки. Приятные воспоминания из детства…

Сейчас далеко не все предприятия предоставляют своим сотрудникам детские новогодние подарки. По закону только государственные учреждения обязаны это делать. Коммерческие организации производят выдачу подарков по желанию или же из средств своих профсоюзов.

Следует знать, что ежегодно ФСС формирует бюджет, в который включаются в том числе и расходы на подарки от госпредприятий (закладывается определенная сумма на каждого ребенка). Эта информация отражена в Федеральном Законе «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации».

Право на получение детских новогодних подарков получают все работающие сотрудники (кроме дедушек и бабушек), у которых есть чадо не старше 14 лет, а также мамы в декрете. Если вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но при этом нигде до этого не работали, то подарок в таком случае вы не получаете.

Подарки на Новый год детям сотрудников от организации (бухгалтерский и налоговый учет)

Очень часто работающих родителей интересует вопрос, до скольки лет (до какого возраста) обязаны предоставить детский подарок на предприятии. Как уже говорилось выше, по закону только госучреждения должны делать это в обязательном порядке и только до 14 лет, поскольку расходы на новогодние презенты покрываются из средств ФСС.

Если сотрудник за налоговый период (то есть за весь год) получает подарки общей суммой менее 4 000 рублей, никаким налогом на прибыль это не облагается (письмо Минфина России от 08.06.2010 N 03-03-06/1/386). К примеру, если в течение календарного года вы получали презент к 8 Марта на сумму 1000 рублей, затем к профессиональному празднику – на сумму 1000 рублей, а затем к Новому году – на сумму 500 рублей (итого 2 500 за налоговый период), подоходный налог не платится.

Кроме того, согласно этому письму Минфина, организация при определении своей налоговой базы не может включать для вычета расходы на новогодние подарки детям сотрудников, тем более при упрощенной системе налогообложения (УСН) 6%.

Траты на детские презенты также фиксируются бухгалтером в программе 1С. Они являются расходами на обычные виды деятельности по части «Расходы организации».

Сладкие детские новогодние подарки своими руками (из конфет)

Провожая 2019 год и встречая Год Металлической Крысы, хочется порадовать себя и деток чем-то необычным. Если у вашего малыша нет аллергии на сладкое, сделайте для него вот такую симпатичную елочку из конфет и мишуры. Не сомневайтесь, он оценит ваши старания!

Для сладкого творчества нам потребуются:

Приклеиваем скотч к картонному полукругу, как показано на фото.

Делаем конус (основание елочки).

Наклеиваем небольшие кусочки двустороннего скотча в произвольном порядке.

Берем зубочистку и плотно наматываем на нее тонкую красную мишуру. Это будет наша «звездочка» для елки.

Вставляем зубочистку с красной мишурой и аккуратно обматываем елочку тонкой зеленой мишурой. Сладкий подарок готов!

Несладкие подарки на Новый год в детский сад (идеи для детей до 5 лет)

Вопрос с подарками деткам в садиках актуален как никогда. Особенно когда речь идет о самых маленьких. Ведь среди детей есть аллергики, поэтому приходится отказываться от банального сладкого набора. Но что же тогда дарить, если не конфеты?

Моей дочке 4 года, в садик она ходит с прошлого года. Так вот в 2017 году родительский комитет закупал им на Новый год мягкие игрушки (символ года) и книжки. В этом году планировали конструкторы, но многие родители выступили против из-за наличия большого количества деталей в игрушке.

Поэтому, долго совещавшись, решили все-таки остановить свой выбор на магнитном театре «Маша и Медведь». Да и цена у него не кусается – всего 200 – 250 рублей. Хотя предлагались еще неплохие варианты – крупные паззлы, наборы для рисования и так далее.

Еще неплохими несладкими подарками для детишек такого возраста могут стать занимательные игрушки для развития моторики и фантазии (тесто для лепки, кинетический песок, выращивание кристаллов). Правда, такие презенты одобрят не все родители.

Новогодние подарки детям 6-7 лет в садик

Ребятишкам этого возраста в большинстве своем делаются сладкие подарки в садике. Как правило, их заказывают у сертифицированного производителя по оптовым ценам. Сладкие наборы, в среднем, обходятся родителям в пределах 200 – 500 рублей за штуку.

Если конфетные подарки не приемлемы в вашем детском саду, то обратите внимание, что деткам 6-7 лет отлично подойдут наборы для творчества, настольные игры, книжки с новогодними сказками и заданиями, конструкторы Лего или украшения на домашнюю елку.

Кроме того, малыши старшего садиковского возраста по достоинству оценят наборы для ролевых игр (доктор, спасатель и т.д.). Отличным подарком станут также обучающие планшеты, если цены не испугаетесь.

Идеи недорогих детских подарков на Новый год в школе

В 1 и 2 классе ребята еще не такие уж и большие, поэтому в качестве новогоднего подарка им подойдет практически все, что можно подарить деткам 6-7 лет. Особенно, если коллективно было решено дарить сладкие наборы.

Школьников этого возраста могут порадовать также недорогие и при этом памятные фотосувениры. К примеру, вы можете заказать кружку с любимыми героями деток и персональным пожеланием от Деда Мороза. А можете приобрести обучающий паззл (например, с изображением карты мира).

Деткам 7-8 лет также очень понравятся различные конструкторы и веселые настольные игры, чтобы с пользой проводить новогодние каникулы. И еще отличным презентом от Деда Мороза может стать светильник-проектор. В общем, идей бюджетных подарков довольно много, поэтому выбирайте и радуйте своих деток!

А вы уже определились, какие новогодние подарки детям будете дарить в школе и в садике? Пишите свои комментарии, буду очень рада! И если статья оказалась для вас полезной, то поделитесь ею с друзьями в соцсетях. До новых встреч на блоге!

Есть ли ограничение по возрасту детей сотрудников для получения новогодних подарков от коммерческого предприятия? Обязано ли коммерческое предприятие предоставлять новогодние подарки детям работников?

Ответ

Законодательство не устанавливает обязанность работодателей предоставлять новогодние подарки детям сотрудников.

Следовательно, выдача данных подарков является волеизъявлением работодателя или результатом соглашения работодателя и работников данной компании (коллективный договор).

Порядок выдачи новогодних подарков детям сотрудников можно установить в локальных нормативных документах (например, в Коллективном договоре, Положении о материальном поощрении и пр.).

Также, основанием для выдачи подарков может служить распоряжение (приказ) руководителя организации.

Образец приказа указан ниже.

Что касается ограничений по возрасту детей работников, получающих подарки от работодателя, то это также не урегулировано законом.

В локальном нормативном акте работодатель вправе определить круг получателей подарков.

Во многих компаниях, где созданы профсоюзные организации, вопросы приобретения и выдачи подарков детям работников решаются на уровне профсоюзной организации.

Закрытое акционерное общество

“Альфа” Приказ № 73 о приобретении новогодних подарков детям сотрудников г. Москва 14 декабря 2010 г. В связи с наступающим новым, 2013 годом ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Вручить детские новогодние подарки работникам ЗАО “Альфа”, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

2. Главному бухгалтеру Н.Н. Сусловой выделить денежные средства на приобретение подарков из расчета 590 руб. на одного ребенка.

3. Менеджеру по персоналу Л.Ю. Колосовой приобрести подарки и составить ведомость на их получение. 4. Выдачу подарков работникам произвести на основании ведомости не позднее 28 декабря 2012 г.

Генеральный директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены: ___________ Л.Ю. Колосова ___________ Н.Н. Суслова

Самые важные изменения этой весны!

Тогда при оформлении договора дарения взносы на страхование от НС и ПЗ на стоимость подарков не начисляются, так как в этом случае подарки выдаются не в рамках трудовых отношений с работником, а в рамках заключенного с ним гражданско-правового договора, не предусматривающего уплату взносов на страхование от НС и ПЗ.

2. Премия по итогам года

В соответствии с частью 1 ст. 22 и ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 129 и ст. 135 ТК РФ премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, которая устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Непосредственно выплата премии осуществляется на основании приказа или распоряжения руководителя организации, поскольку именно приказом (распоряжением) подтверждается достижение показателей премирования в конкретном периоде (месяц, квартал, год). Приказ составляется по форме N Т-11 (Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

2.1. Налог на прибыль организаций

В соответствии со ст. 252 НК РФ уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). При этом указанные расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При этом п. 2 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации выплата премии по итогам года предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, такие расходы на основании ст. 255 НК РФ могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 26.02.2010 N 03-03-06/1/92,от 10.07.2009 N 03-03-06/1/457, от 14.05.2009 N 03-03-05/88, от 19.03.2007 N 03-03-06/1/158, от 06.03.2007 N 03-03-06/1/151, УФНС России по г. Москве от 19.12.2008 N 19-12/118853.

) Кредит Кредит 50 “Касса”
– выплачена премия из кассы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Молчанов Валерий

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Мельникова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Есть ли закон:

Наше правительство не стало на этом вопросе заострять внимание. Если в организации и выдаются подарки к празднику, то это инициатива самого предприятия.

Обычно возраст ребенка для получения подарка прописывается в учредительных документах организации, например Коллективном договоре или Уставе. Иногда профсоюзная организация определяет предельный возраст для подарка ребенку.

Также в документах предприятия должно быть указано: даются ли подарки на каждого ребенка или один подарок на всех. И если оба родителя являются сотрудниками одной фирмы, то иногда они оба получают по подарку для своего малыша.

До какого возраста чаще всего дают подарки:

Здесь все зависит от финансирования. У нас в организации, например, дают до исполнения 16 лет ребенку. Название предприятия называть не буду. В других организациях дают или до 14, или до 12 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четыре × три =