Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

Профессия Кадровик: пример (образец) резюме

Такое название профессии используется довольно редко. Чаще всего можно встретить альтернативные варианты: работник отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер.

Образец (пример) готового резюме Кадровика

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: info@resumenator.ru
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

июль 20ХХ — февраль 20ХХ

Ведущий специалист по кадрам
ООО «РИНА АВТО», оптовая продажа автозапчастей, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Прием и увольнение, переводы сотрудников;
Оформление отпусков, командировок,
Ведение личных дел сотрудников,
табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2;
Ведение, хранение, учет трудовых книжек;
Выдача необходимых справок и копий документов;
Подбор персонала на вакантные должности;
Проведение 1 этапа собеседования;
Ведение работников в период адаптации;
Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление договоров поставки, ведение реестра;
Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности;
Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе);
Деловая переписка;
Прием гостей;
Выполнение всех поручений руководителя;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.

июль 20ХХ — июль 20ХХ

Продавец-кассир ювелирных изделий
Золотой прииск, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Ключевые навыки

Знание ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7)
Опыт подбора персонала.
Учет КДП до 150 сотрудников.

О себе

Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

Должностные обязанности Кадровика

Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.

В список обязанностей кадровика может входить:

  • набор персонала;
  • контроль кадрового ресурса;
  • контроль соблюдения трудового кодекса;
  • работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).

Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.

Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.

Требования к кадровику

Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика. Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое. В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом.

Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости. Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда. Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.

Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:

  • умение работать с людьми;
  • наличие психологических способностей;
  • знание нюансов проведения набора персонала;
  • внимательность;
  • работоспособность;
  • готовность выполнять дополнительные функции;
  • умение работать со специфическим набором документов.

Поиск работы

Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки. Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.

Поиск работы связан с необходимостью составить выгодное резюме, пройти собеседование с.

Одним из серьезных вопросов, который предстоит осудить.

Поиск перспективной работы является достаточно серьезным занятием. Соискателю нужно пройти несколько.

Развитие интернета и информационных технологий в значительной мере повлияли на рынок труда.

Достаточно часто работодателя интересует серьезность намерений соискателя.

С проблемой поиска работы и отсутствия необходимого опыта сталкивалось большинство вчерашних.

Indesit Company – современная машиностроительная компания, которая является.

История группы компаний Дикси началась в 1992 году, когда.

Каждый соискатель ожидает приглашения на собеседование. Некоторые.

На каждом сайте вакансий встречаются крайне заманчивые предложения: хорошая оплата.

Сеть ресторанов быстрого питания была основана в 1930 году в городе Корбина, штат.

Навыки и умения – это перечень способностей, которыми человек овладел за время своей.

Вторым этапом трудоустройства является прохождение.

Напоминаем вам, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо заполнять и дорабатывать. Образец.

Одна из крупнейших в России газоперерабатывающих компаний применяет.

История компании Ферреро началась в сороковых годах ХХ века, когда.

Отношения корпорации Nestlé с Россией отличаются продолжительной историей.

Перед тем, как отправиться на собеседование, требуется подготовиться к.

Поиск работы связан с необходимостью прохождения интервью. Достаточно.

Образец резюме кадровика

Работа кадровика интересная, ответственная, связанная в основном с бумагами и кадровым делопроизводством. Резюме кандидата на должность кадровика должно быть грамотным, поэтому отнеситесь к его составлению со всей ответственностью. Опыт работы и образование будущего кадровика для работодателя имеет важное значение. Дополнительное образование, если оно в таких областях как психология, экономика, менеджмент, маркетинг, а также посещение курсов и семинаров для кадровых работников — это хороший дополнительный бонус, который даст приоритет вашей кандидатуре при выборе работника среди всех кандидатов. Такого рода образование и опыт, даст возможность и перспективу карьерного роста в компании. Отметьте свое желание постоянно развиваться и совершенствоваться.

Так как кадровик зачастую имеет широкий диапазон обязанностей, перечислите как можно больше полученных профессиональных навыков с предыдущих мест работы, это могут быть: знание кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала, разработка должностных инструкций штатного расписания и т.п. Приобретенные практические знания охарактеризует вас как квалифицированного специалиста, способного решать все необходимые задачи. Не стоит забывать в резюме и о личных качествах: высокая коммуникабельность, усидчивость, пунктуальность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и позитивность.

Скачать образец резюме кадровика:

Дидык Юлия Михайловна
(Yuliia M. Didyk)

Дата рождения: 23.02.1972
Город: Екатеринбург
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: 0000@gmail.com

Цель: Замещение вакантной должности кадровика.

сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).

июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург.
июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа.
март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург

Инженер по организации труда

май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ;
— определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
— определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
— контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости;
— инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Читайте также:  Все о профессии помощник бурильщика

Специалист по кадрам

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
— оформление приема, перевода и увольнения работников;
— формирование и ведение личных дел работников;
— заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
— ведение учета предоставления отпусков работникам;
— оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
— ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
— проведение аттестации персонала;
— ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
— ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
— разработка штатного расписания;
— ведение графика отпусков сотрудников;
— разработка должностных инструкций.

— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»;
— Знание законодательства Российской Федерации об охране труда;
— Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet;
— Опыт управленческой работы;
— Опыт организаторской работы;
Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.

Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.

Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.
Хобби: семейный туризм.

Пример резюме менеджера по подбору персонала (HR-менеджера)

Для организации эффективной работы предприятия важно правильно подобрать штат сотрудников. Этим вопросом в большинстве компаний занимается менеджер по персоналу, в обязанности которого входит поиск специалистов необходимой квалификации, их адаптация и профессиональное обучение, в случае необходимости.

Пройти собеседование специалисту поможет резюме менеджер по персоналу, образец заполнения которого мы предлагаем рассмотреть в этой статье.

Пример резюме менеджера по персоналу

в среднем 5,00 (2 голосов)

Общие рекомендации

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

  • Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
  • Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
  • Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
  • Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.

Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».

Опыт работы в резюме менеджера по персоналу

Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.

Вам надо не столько рассказать хронологию вашей трудовой деятельности, сколько обратить внимание на «выдающиеся» способности.

Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.

Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.

Пример одного из опытов работы

Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно, но далеко не все документы, находящиеся в интернете, можно назвать грамотными. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас все получится.

Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:

Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

Резюме кадровика: образец

rezyume.jpg

Похожие публикации

Резюме – это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю. Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Для соискателя в кадровой сфере при составлении резюме важно подчеркнуть именно те профессиональные качества, которые являются важными, например, для должности инспектора по кадрам или начальника кадрового отдела.

Ниже можно посмотреть резюме кадровика на работу (примеры готовые).

Состав резюме

Стандартное содержание резюме, как правило, включает:

  • личную информацию о человеке (ФИО, дата рождения, образование, контакты);
  • на какую должность претендует соискатель;
  • предыдущий опыт работы, при этом следует делать упор именно на опыт в кадровой (если есть), или иной сфере, которая сопряжена с подобной работой (например, управление персоналом);
  • должностные обязанности по каждому месту работы;
  • специальные профессиональные навыки, которые пригодятся кадровику – знание законодательства, владение справочными системами, компьютерными программами, требуемыми для ведения кадровой работы, и т.д.;
  • дополнительно можно сообщить информацию о своих достижениях в профессиональной сфере, о личных качествах, которые могут способствовать успешной работе на данной должности.

Резюме начальника отдела кадров: образец

соискателя на должность начальника отдела кадров

ФИО,

дата рождения

Зайцева Елена Михайловна,

Контактная информация

Моб. телефон: 8-123-456-789,

Дом. телефон (123)456-78-78

Образование

Высшее – Брянский юридический институт, квалификация «Юрист», 1997-2002 год.

Дополнительно – Курсы повышения квалификации управления персоналом, г. Москва, 2016 год.

Специальные навыки

  • Знание 1С КАМИН;
  • Знание офисных программ (Word, Excel) и справочно-правовых систем;
  • Знание английского языка (начальный уровень);
  • Навыки слепой печати

Опыт работы

Читайте также:  Контент-менеджер: кто это и чем занимается?

Должность: Начальник отдела кадров

Место работы: ООО «Лютик», штатная численность 250 человек

Деятельность: услуги населению

Должностные обязанности:

Руководство работой отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника).

Полное ведение кадрового делопроизводства.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

    Июль 2008 – Февраль 2011

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Василек», штатная численность 180 человек

Деятельность: транспортные услуги

Должностные обязанности:

Полное ведение кадровых документов.

Подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований.

Участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов.

    Октябрь 2005 – июль 2008

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Ирис», штатная численность 50 человек

Деятельность: Торговля

Должностные обязанности:

Полное ведение кадрового делопроизводства.

Проведение вводных инструктажей, первичных инструктажей для неэлектротехнического персонала.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала.

Ведение табеля учета рабочего времени.

Дополнительная информация

  • Справедливый, но требовательный руководитель, умею работать с большим объемом информации.
  • Имею опыт постановки кадрового учета с «нуля».
  • Готовность к командировкам

Образец резюме кадровика на работу

ФИО,

дата рождения

Тарасова Анна Павловна,

22.10.1982 года рождения.

Контактная информация

Моб. телефон: 8-123-111-000,

Дом. телефон 8 (111) 222-33-44

Желаемая должность и уровень заработной платы:

Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров. Доход от 40 000 рублей.

Опыт работы:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в должности начальника отдела кадров. Создание базы в программе «КАМИН» с нуля, восстановление кадровой документации, частичное исполнение обязанностей по охране труда.

Образование

Калужский юридический институт, специальность «Управление персоналом», год окончания – 2004

Предыдущие места работы:

Должность: Начальник отдела кадров

Место работы: ООО «Березка», штатная численность 90 человек

Деятельность: грузоперевозки

Должностные обязанности:

Ведение всей кадровой документации.

Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

Отчеты о движении персонала.

    Август 2009 – Март 2014

Должность: Специалист по кадровой работе

Место работы: ООО «Лиана», штатная численность 70 человек

Деятельность: торговля

Должностные обязанности:

Ведение кадровой работы в полном объеме.

Подбор персонала – размещение вакансий, проведение предварительных собеседований с соискателями.

Проведение и оформление служебных расследований.

Оформление больничных листов и их учет.

    Ноябрь 2005 – Август 2009

Должность: Специалист по кадрам

Место работы: ООО «Звезда», штатная численность 80 человек

Деятельность: Торговля

Должностные обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Проведение вводных и первичных инструктажей.

Ведение графика обучения и медосмотров персонала. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы

Специальные навыки

  • Знание 1С КАМИН;
  • Знание офисных программ (Word, Excel);
  • Знание английский языка (начальный уровень).

О себе:

Замужем, двое детей (7 и 10 лет). Целеустремленная, легкообучаемая, стрессоустойчивая. Умею работать в коллективе, ставить перед собой цель и выполнять ее. К командировкам не готова.

Резюме специалиста по кадрам: рекомендации по заполнению

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Резюме – это документ, составлением которого в большинстве случаев занимается сам претендент на должность. В нем перечисляются как стандартные данные специалиста (Ф. И. О., дата рождения и т. п.), так и личностные качества, профессиональные навыки, которые могут помочь ему в работе.

Для каждой специальности эти навыки заранее определены. Что же нужно писать в своем резюме претенденту на должность в отдел кадров?

Особенности

Казалось бы, именно кадровики просматривают массу резюме, и кому как не им знать, что там должно быть написано. Однако сложности при трудоустройстве возникают и у них, потому что одно дело – читать чужие документы, совсем другое – составлять свой, который будет создавать первое впечатление о нем как о работнике, специалисте. Имеет большое значение должность, на которую претендует человек. Если это инспектор по делопроизводству, то личностные и профессиональные качества должны быть одни, а если начальник отдела кадров – совершенно другие, которые дадут работодателю понять, что перед ним резюме профессионала с опытом руководящей работы, качества которого помогут ему управлять отделом.

Для специалиста отдела кадров очень важно уметь как общаться с людьми, так и работать с большим количеством документов. Для инспектора по делопроизводству необходимы грамотность, исполнительность, правильное заполнение документов, а также организованность. Любой профессиональный кадровик должен уметь обрабатывать большие объемы информации и держать в голове огромное количество данных. Специалисту по подбору персонала необходимо запоминать имена, лица, сведения о том, какие вакансии нуждаются в заполнении, а также какой кандидат претендует на какую должность.

Все это необходимо указывать в резюме, а также упоминать об этом на собеседовании.

Основные разделы

Резюме состоит из нескольких разделов.

  • Личная информация. Сюда входят сведения о фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, семейном положении, наличии детей и т. п.
  • Информация об образовании. На сегодняшний день редкий человек имеет одно высшее или средне-специальное образование. В этом разделе нужно указывать обучение на любых курсах, которые касаются желаемой специальности, пройденные повышения квалификации, а также данные всех документов, которые выданы по итогам этих мероприятий.
  • Опыт предыдущей работы. Постарайтесь не только указать даты приема и увольнения, наименования организаций и названия должностей, но и максимально подробно и при этом без лишней «воды» рассказать о том, чем вы занимались на этой должности, в чем заключалась суть вашей работы.
  • Личные и профессиональные качества. Здесь нужно указать лишь те личные качества, которые важны для занимаемой должности. Что касается профессиональных, они должны быть также значимы для выполнения именно той работы, на получение которой вы претендуете.

Рекомендации по составлению

Грамотно составить резюме непросто даже знающему человеку. Перегружать его информацией не нужно – лучше указать ключевые показатели, однако и делать его излишне кратким не нужно – как же работодатель поймет, что вы являетесь лучшим кандидатом из всех?

Обязательно укажите тот объем работы, с которым вы справлялись на прежних должностях: сколько человек было в штате, какое количество бумаг вы обрабатывали, к примеру, за неделю, принимали ли участие в разработке локальных документов (должностных инструкций, приказов, положений об отделах и т. п.). Укажите, сколько и каких конкретно документов вы оформляли каждый месяц. Если вы были ответственны за ведение и заполнение трудовых книжек, это обязательно должно быть отражено в резюме, так же, как если в ваши обязанности входило составление отчетов для ПФР, ведение персонифицированного учета и оформление бумаг для выхода сотрудников на пенсию. Сдача отчетов в органы статистического учета и центр занятости, переписка и сотрудничество с трудовой инспекцией – обо всем этом должно быть сказано в вашем резюме. Если занимались воинским учетом, работали с системой суммированного учета рабочего времени, участвовали в начислении заработной платы – указывайте все.

Если вы умеете работать в программах, укажите и это. Пишите только то, что на самом деле отражает действительность.

Если вы никогда не составляли отчетов в Excel – не обманывайте, что делали это. Вы можете попасть в неприятную ситуацию и быть пойманным на лжи, а если у вас есть одна ложь в резюме, где гарантия, что правда все остальное?

Обязательно следует упомянуть о достижениях, которые касаются профессиональной сферы. Первое место за полумарафон в рамках города можно оставить за рамками резюме, а вот если вы участвовали в конкурсе профессиональной деятельности (кадровое дело, делопроизводство) и были награждены, это стоит указать.

Читайте также:  Повар-универсал: требование к образованию и должностные обязанности

Что касается личных и профессиональных качеств, избегайте таких «навязших в зубах», клишированных слов, как «коммуникабельность», «исполнительность», «стрессоустойчивость», «работоспособность» и прочих определений, которые кочуют из одного документа в другой, не вызывая у рекрутеров ничего, кроме неприязни.

Пишите только то, что по-настоящему важно для желаемой должности. Если вы претендуете на то, чтобы стать делопроизводителем или специалистом по кадрам, так ли нужно знать вашему потенциальному работодателю о том, что вы любите вязать и увлекаетесь скалолазанием?

Пример

Так может выглядеть образец резюме для устройства на работу на должность специалиста по кадрам.

Фамилия, имя, отчество (если есть)

Дата и место рождения

Телефон, электронная почта

Должность, на которую претендует соискатель

Желаемая заработная плата

Опыт работы – обычно заполняется в порядке от последнего места работы к первому:

  • наименование организации;
  • дата приема – дата увольнения;
  • занимаемая должность;
  • что входило в обязанности работника.

Образование – заполняется от первого полученного к последнему:

  • год начала учебы – год окончания учебы;
  • название учебного заведения;
  • специальность, полученная во время обучения (как указано в документе об образовании).

Периоды повышения квалификации – название учебного заведения, год, название курсов, был ли выдан документ по окончании.

Резюме специалиста по кадрам: образец

VIKTOROVA_SASHA

Эксперт

HR-менеджеры не только принимают и увольняют сотрудников, но и сами отправляются на собеседования, чтобы устроиться на высокооплачиваемую и перспективную работу. Их помощник в борьбе за выбор фирмы-нанимателя – резюме специалиста по кадрам, акцентирующее внимание на их сильных сторонах: обширном опыте, знаниях, дополнительном образовании, участии в крупных проектах и т.д. От качества составления CV зависит, каким будет решение работодателя.

Правила составления резюме

Менеджеры по персоналу отличаются от других соискателей тем, что знают, как составить CV, чтобы привлечь потенциального работодателя. Однако и им нелишним будет помнить о четырех главных принципах, которым должен соответствовать образец резюме на работу специалиста по кадрам.

Не нужно углубляться в историю своего становления, рекрутеру достаточно основных вех: мест работы, образования, успешных проектов. Объем документа не должен превышать 1-2 листа. Читая резюме, HR-специалисты, заостряют внимание на ключевых моментах, и, затруднившись найти их в пространном опусе, отказываются от его изучения.

В резюме нужно указывать актуальные сведения. Это касается названий бывших работодателей и образовательных учреждений, контактных номеров, описываемых проектов.

Правильно выбирайте формулировки. Вместо фразы «Проводил обучение» нужно указать «Обучил трех вновь принятых сотрудников», вместо «Легко обучался» – «Освоил новое ПО в рекордно короткий срок – за две недели».

Опасное искушение при составлении резюме – приписать себе заслуги, которых нет в реальности, указать курсы и семинары, на которых вы не присутствовали, описать проекты, которые не вели. Подобный подход поможет выделиться на этапе отбора, но сыграет злую шутку на собеседовании.

Представители фирмы-нанимателя вправе проверить любую информацию, указанную соискателем. Если обман вскроется, кандидату будет отказано в должности.

В резюме нужно указывать только информацию, важного для конкретной специальности. Если специалист претендует на позицию менеджера по персоналу, но ранее прошел курсы кройки и шитья, посещал кулинарные семинары, об этих моментах биографии нужно умолчать. Работодателю интересны знания и навыки, полезные для управления человеческими ресурсами.

При составлении резюме следует отказаться от излишней пространности, эмоциональности, нецензурной лексики и слов-паразитов. Нужно тщательно проверить текст на грамматические и орфографические ошибки: их наличие заставит нанимателя сделать выбор не в пользу кандидата.

Резюме специалиста отдела кадров: образец

CV соискателя составляется по стандартному плану. Это помогает не забыть о важной информации и облегчить рекрутерам потенциального работодателя выбор чтение и анализ документа. Чтобы облегчить процесс написания документа, можно воспользоваться готовыми образцами, размещенными в интернете. Их них становится понятно, какие достижения, личные качества и профессиональные навыки важно указать в документе.

Образец резюме специалиста по кадрам включает следующие смысловые части:

  1. Цель резюме

Проставляется наименование позиции, на которую претендует соискатель. В идеале оно должно на 100% соответствовать тому, что указано в описании вакансии.

Позиция HR-менеджера имеет множество названий: «инспектор по кадрам», «кадровик», «менеджер по персоналу» и т.д. Не поленитесь исправить ее согласно требованиям работодателя: если резюме будет читать неопытный рекрутер, он может отказать по этой причине, не обратив внимания на полную релевантность знаний и опыта.

2. Уровень желаемого дохода

Специалисты не советуют оставлять это поле пустым. Чтобы не ездить на собеседования впустую, необходимо сразу обозначить потенциальным работодателям свои зарплатные ожидания. Они должны соответствовать квалификации специалиста и рыночной конъюнктуре.

Это спорный пункт резюме. Многие соискатели придерживаются мнения, что вставлять снимок не обязательно. Рекрутеры уверены в обратном: присутствие лица соискателя в анкете создает эффект визуального контакта и стимулирует пригласить его для очного интервью.

Фотография станет конкурентным преимуществом, если отнестись к ее выбору правильно. Нужно размещать снимки, сделанные в деловой обстановке.

4.Личные данные
Здесь указывается ФИО соискателя, номер его телефона или электронной почты, желаемый способ связи.

5.Опыт работы
Это важный элемент резюме на работу специалиста по кадрам, потому что он отражает места, где трудился специалист. Они располагаются в порядке обратной хронологии: от текущего к первому. Как правило, достаточно указания 3-4 последних работодателей.

Нужно прописать, в какой должности трудился специалист в конкретной компании и какой функционал выполнял.

Можно прописать следующие обязанности специалиста по кадрам для резюме:

· прием на работу, перемещения персонала, увольнения;

· подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

· оформление документов для командировок;

· предоставление данных для начисления заработной платы;

· подготовка справок по запросу сотрудников;

· составление штатного расписания и графика отпусков;

· оформление полюсов ДМС для сотрудников;

· консультирование работников по вопросам трудового законодательства;

· ведение личных дел сотрудников и т.д.

Дополнительно можно указать, что специалист взаимодействовал с обособленными подразделениями компании, участвовал в программах по совершенствованию кадрового документооборота и т.д.

Пример резюме специалиста по кадрам обязательно включает сведения об образовании. Строгие правила отсутствуют: соискатель указывает год окончания учебного заведения, его полное название, специальность и факультет.

Если у вас несколько образований, нужно проанализировать, будет ли интересен работодателю факт получения второго диплома. Например, на руку сыграет диплом психолога или менеджера, а документ об окончании вуза по специальности «высшая математика» ни к чему.

7. Повышение квалификации

В графе прописывается информация о тренингах, обучающих семинарах, курсах, которые прошел HR- менеджер для повышения квалификации. Потенциального работодателя интересуют только профильное дополнительное образование.

При заполнении раздела нужно руководствоваться принципом «не навреди». Например, рекрутеру покажется странным, если менеджер по продажам на 10-м году профильного опыта решил отправиться на курсы о методах реализации товаров. Это заставит сомневаться в высоких результатах его предыдущей деятельности.

В этой части резюме специалиста отдела кадров прописываются навыки и знания, значимые для потенциального работодателя. Можно указать, какими программами пользуется соискатель (например, 1СЗУП, пакет MS Office, SAP, Outlook), какие личные качества помогут ему в работе (коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение справляться с большими объемами и трудиться в условиях многозадачности и т.д.).

Ссылка на основную публикацию