Как составить резюме менеджера по подбору персонала?

Резюме менеджера по персоналу на работу — готовый пример

Менеджер по подбору персонала на работу — специалист кадровой службы, который занимается подбором сотрудников. Этот специалист может работать как в кадровом центре, что ищет работников для определенного вида предприятий (заводы, магазины, транспортные компании), так и в самостоятельной организации. Работа менеджера по персоналу связана с общением с людьми и требует наличия хороших организаторских способностей и коммуникабельности, так как соискателя надо заинтересовать вакансией. В обязанности менеджера также входят такие функции:

• создание и размещение на разных информационных ресурсах вакансий по необходимым на сегодняшний день профессиям;
• собеседование с кандидатами;
• поиск резюме;
• работа с кадровой документацией (анкеты, договоры, трудовые книжки).

Резюме на должность менеджера по подбору персонала

Мирошниченко Яна

Телефон: +7 (916) 053-14-**
E-mail: yana.miroshnichenko78@mail.ru
Дата рождения: 29.11.1978
Семейное положение: не замужем, есть ребенок.

Ключевые компетенции:

• ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
• ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
• проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
• обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
• знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
• работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).

Опыт работы:

09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.

• поиск резюме по актуальным вакансиям;
• размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
• собеседование с кандидатами;
• координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
• анкетирование кандидатов;
• ведение кандидатов;
• контроль графика работы персонала;
• работа с кадровыми документами;
• работа со штатным расписанием;
• проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.

• увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
• после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
• ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
• разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
• разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.

09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.

• кадровый документооборот;
• поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
• первичное собеседование с кандидатами;
• составление штатного расписания и расписания уроков;
• организация замены на время отсутствия постоянного работника;
• работа с 1С «Предприятие».
• работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».

• уменьшение текучести кадров на 55%;
• вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
• подняла уровень трудовой дисциплины.

Ключевые навыки:

Образование:

1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.

Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».

Личные качества:

• умею найти подход к самому сложному собеседнику;
• постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
• дисциплинированна;
• аккуратна;
• доброжелательна.

Дополнительная информация:

• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, Internet);
• работа с офисной оргтехникой (принтер, сканер, плоттер, многофункциональное устройство);
• умею работать с мини-АТС (прием и распределение звонков по отделам);
• иностранный язык: английский, базовый уровень;
• права категории «В», имеется личный автомобиль.

Составить грамотно резюме поможет пошаговая инструкция с подробным описанием:

Профессия Менеджер по персоналу: пример (образец) резюме

«Кадры решают все». Это утверждение остается справедливым с тех времен, когда люди стали объединяться в группы для решения каких-то общих задач. Успех современных компаний напрямую зависит от квалификации и качества работы каждого сотрудника. За укомплектованность и эффективность штата отвечает менеджер по персоналу.

Образец (пример) готового резюме Менеджера по персоналу

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: info@resumenator.ru
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

октябрь 20ХХ г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Руш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
• проведение аттестации персонала;
• ведение личных дел сотрудников;
• разработка штатного расписания;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• разработка должностных инструкций.
Достижения:
• разработка и проведение командных тренингов;
• минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).

Образование

20ХХ -20ХХ гг., Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование

март 20ХХ г.: курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Москва.

Профессиональные навыки

уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Должностные обязанности Менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это руководящая должность. Очень часто представителей данной профессии называют HR-менеджер (human resources – человеческие ресурсы). Даже во время масштабной автоматизации именно человеческий ресурс определяет успешность любого предприятия. Поэтому работа менеджера по персоналу очень важна в контексте итоговой рентабельности предприятия.

HR-менеджер выполняет пять основных функции:

1. комплектация штата;
2. адаптация новых сотрудников;
3. создание оптимальной рабочей атмосферы;
4. создание мотивации и содействие развитию каждого сотрудника;
5. наработка кадрового резерва.

Комплектация штата выполняется в несколько этапов. Менеджер по персоналу всегда анализирует рынок труда. Кроме этого, специалист тщательно следит за ситуацией внутри коллектива. Уход сотрудника или необходимость в расширении штата не могут быть для менеджера по персоналу неожиданностью.

Для приема на работу нового сотрудника может использоваться кадровый резерв. Если этот ресурс не смог удовлетворить HR-менеджера, то поиск кандидата продолжается на специализированных сайтах или другими методами (например, через знакомых). Перед приглашением на собеседование менеджер по персоналу тщательно изучает резюме претендентов. По итогам этой работы определяется круг людей, которые приглашаются на личную встречу.

Менеджеру по персоналу важно не только закрыть все вакансии в компании. От него требуется кропотливая работа по созданию позитивной атмосферы в коллективе. Не секрет, что спокойная и дружелюбная обстановка является подспорьем для максимально эффективной трудовой деятельности. HR-менеджер старается найти оптимальные рабочие связи и определяет набор обязанностей, который подходит каждому сотруднику.

Повышение квалификации работника выгодно и компании, и ему самому. Над этой задачей также работает менеджер по персоналу. Он создает дополнительный мотивационный фон, проводит личные беседы, организует семинары и тренинги.

Плюсы и минусы

Среди основных преимуществ данной профессии можно выделить следующие:

• статус руководителя;
• комфортные условия труда;
• интересная работа;
• непосредственное влияние на деятельность компании;
• достойная заработная плата.

Есть и некоторые недостатки:

• длинный список обязанностей;
• высокая ответственность;
• необходимость общаться с большим количеством людей;
• необходимость находить выход из сложных ситуаций в короткий промежуток времени.

Требования. Поиск работы

Для работы на позиции менеджера по персоналу необходимо иметь высшее образование. Должность HR-менеджера уже является руководящей, поэтому особого вертикального роста эта профессия не предполагает. Однако способные специалисты могут развиваться в горизонтальной плоскости. Опытный квалифицированный менеджер вполне может рассчитывать на работу в крупной престижной компании.

Для работы менеджером по персоналу необходимо располагать такими знаниями и навыками:

1. навыки и опыт делового общения;
2. умение работать с кадровой документацией;
3. знание трудового кодекса;
4. умение проводить собеседования;
5. наличие профильных знаний;
6. наличие знаний в области психологии;
7. умение работать с офисной техникой и программным обеспечением.

Кроме того, менеджер по персоналу должен быть коммуникабельным, креативным, устойчивым к стрессам, ответственным.

Достаточно регулярно на сайтах по трудоустройству появляются вакансии менеджеров по персоналу. Учитывая особенности работы таких специалистов, они должны отлично представлять себе все нюансы и этапы набора сотрудников. Один из главных моментов – составление резюме. Именно с изучения этого документа начинается процесс поиска нового сотрудника. Эффективное резюме, составленное по всем правилам, дает основание надеяться на прохождение первого этапа отсева.

Вы заняты активным поиском работы? Естественно, вас волнует сумма заработка на новом месте.

Сопроводительное письмо требуется для привлечения дополнительного внимания к резюме соискателя.

Многие соискатели работы полагают, что приглашение на собеседование.

История международной компании Inditex началась в 1975 году с.

Вопрос куда и кем пойти работать встает перед каждым человеком, на разных ступенях в.

Помните, скачанное из интернета резюме — это всего лишь шаблон, его надо дорабатывать и.

Nielsen – компания, которая занимает позиции лидера в мировом рейтинге по маркетинговым.

История компании Ферреро началась в сороковых годах ХХ века, когда.

Если вы заняты поиском работы, то, наверняка, слышали о тесте числовых.

История акционерного общества Авангард, расположенного в.

Сеть ресторанов быстрого питания была основана в 1930 году в городе Корбина, штат.

Каждый человек в процессе поиска работы хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, который следует дорабатывать и заполнять.

С развитием сети интернет проблема поиска работы гораздо упростилась. Теперь в.

Помните, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его следует дорабатывать и заполнять.

OBI – сеть крупных гипермаркетов, работающих в разных странах мира. Основателями компании был выбран особенный.

Перспективное трудоустройство связано с разработкой.

В данный момент вы занимаетесь активным поиском работы? Следовательно.

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов.

Вы стали мамой? Теперь ваша жизнь посвящена ребенку? Однако, с одной стороны, вы наслаждаетесь.

Пример резюме менеджера по подбору персонала (HR-менеджера)

Для организации эффективной работы предприятия важно правильно подобрать штат сотрудников. Этим вопросом в большинстве компаний занимается менеджер по персоналу, в обязанности которого входит поиск специалистов необходимой квалификации, их адаптация и профессиональное обучение, в случае необходимости.

Пройти собеседование специалисту поможет резюме менеджер по персоналу, образец заполнения которого мы предлагаем рассмотреть в этой статье.

Пример резюме менеджера по персоналу

в среднем 5,00 (2 голосов)

Общие рекомендации

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

• Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
• Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
• Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
• Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.

Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».

Опыт работы в резюме менеджера по персоналу

Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.

Вам надо не столько рассказать хронологию вашей трудовой деятельности, сколько обратить внимание на «выдающиеся» способности.

Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.

Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.

Пример одного из опытов работы

Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно, но далеко не все документы, находящиеся в интернете, можно назвать грамотными. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас все получится.

Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:

Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2020 года

Актуальный образец резюме для менеджеров по персоналу, которые в настоящий момент ищут работу, поможет сделать процесс эффективным. Вы можете скачать образец резюме менеджера по персоналу в формате DOC (WORD) или PDF.

Как выглядит образец резюме менеджера по персоналу

Пример резюме менеджера по персоналу

Как заполнить образец резюме менеджера по персоналу: самое главное за 2 минуты

Правильный образец резюме менеджера по персоналу

Беломытцева Алина

Желаемая должность: Менеджер по персоналу

Желаемый уровень дохода: 50 тыс. рублей

Дата рождения: 10.01.1984
Проживание: г. Москва, м. «Владыкино»
Готова к командировкам.

Контактная информация:

Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: belomlina@ххх.ru

Ключевые знания и навыки:

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Разработка должностных инструкций, штатного расписания;
• Знание трудового законодательства;
• Обучение и развитие персонала.

Опыт работы:

04.2011–05.2015 Менеджер по персоналу

ООО «Вертиго» (www.vertigo.xx), г. Москва (120 сотрудников)

Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Формирование системы оценки и развития сотрудников;
• Организация поиска и подбора персонала, закрытие вакансий;
• Разработка должностных инструкций и штатного расписания.

Достижения: разработала и провела более 10 командных тренингов.

09.2006–02.2011 Менеджер по персоналу

ООО «Форш» (www.forsh.com), г. Москва (70 сотрудников)

Сфера деятельности компании: техническое обслуживание и ремонт автомобилей

• Подбор и поиск персонала, ведение базы данных;
• Проведение собеседований, первичных интервью;
• Ведение кадрового делопроизводства.

Достижения:

• Уменьшение текучести кадров за время работы на 40%;
• Создание базы кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала.

Образование:

2013 Учебный центр «Профи+», г. Москва

Пройден курс «Эффективная система управления персоналом в организации», удостоверение

2010 Moscow Business School, г. Москва

Пройден курс «Кадровое делопроизводство», удостоверение

2006 Московский государственный педагогический университет, г. Москва

Специальность: «Менеджмент организации», высшее образование, диплом

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский язык – Intermediate.

Знание ПК: уверенный пользователь MS Office; 1С: «Управление персоналом», 1С: «Зарплата и кадры»; Консультант+.

Рекомендации предоставляются по запросу.

Для вашего удобства вы можете скачать наш образец резюме менеджера по персоналу в формате DOC (WORD) или PDF:

Вам также может быть интересно

Образец резюме для трудоустройства по специальности контент-менеджера: скачивайте в WORD и PDF.

Актуальный образец резюме event-менеджера, подготовленный специалистами: скачивайте в WORD и PDF.

Образец резюме для тех, кто хочет устроиться на работу офис-менеджером: скачивайте в WORD и PDF.

Образец резюме для менеджера по маркетингу от опытных специалистов: скачивайте в WORD и PDF.

Качественный образец для устройства на работу PR-менеджером: скачивайте в WORD и PDF.

Образец резюме в помощь соискателям на должность менеджера по рекламе: скачивайте в WORD и PDF.

Профессиональный образец резюме менеджера по продажам от специалистов: скачивайте в WORD и PDF.

Составленный специалистами образец резюме для менеджера IT-проектов: скачивайте в WORD и PDF.

Пример резюме менеджера по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала

Место проживания: г. Москва, (ближайшая станция метро)
Дата рождения: 25 мая 19.. г. (.. лет)
Семейное положение: Замужем, дети есть

Институт экономики и социальных отношений, г. Москва
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Управление персоналом
Форма обучения: Дневная/Очная

03.20.. г. — Moscow Business School, Сертификат о повышении квалификации гос образца, г. Москва
Название курса: Очно-заочный курс повышения квалификации: Основы управления персоналом на предприятии (ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО HR: поиск, подбор и адаптация персонала)

08.20.. г. — ООО «Дайверси», г. Химки
Название курса: Тренинг по работе с международными тестами

05.20.. г. — ООО «Дайверси», г. Химки
Название курса: Тренинг по проведению переговоров (интервью)

10.20.. г. — НОУ Центр профессионального обучения «Карьера», Диплом, г. Москва
Название курса: Бухгалтерский учет и налогообложение с использованием программы «1С Бухгалтерия»

07.20.. г. — ООО «ХХХ», г. Москва
Сфера деятельности компании: Производственная компания.
Должность: Менеджер по подбору персонала и организационному развитию

Функции по подбору персонала;

Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;

Поиск и подбор офисного персонала: маркетинг, бухгалтерия, финансы, продажи (руководитель отдела маркетинга, старший бухгалтер, бухгалтер, руководитель направления продаж, менеджер по работе с клиентами, инженер-технолог, химик-технолог, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по пищевой безопасности и охране труда, сервисный инженер, проектный инженер, региональный торговый представитель), административный персонал (администратор, специалист по работе с клиентами, специалист по закупкам, специалист по логистике, ) и т.д.;

Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов (работа с тест-системами SHL, PAR, Chally);

Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;

Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему People Soft (Oracle) (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности);

Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (фотографирование на пропуск, подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); для инженеров и менеджеров — заказ автомобиля, инструментов для работы;

Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока;

Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

Региональный подбор персонла — дистанционно (без выезда в командировки)-(Краснодар, Сочи, Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Нижний Новгород, Саратов).

Организация тренингов для сотрудников компании в офисе компании, в конференц-залах при гостиницах на 10–100 человек, также онлайн тренинги в системе LMS (Oracle);

Участие в организации корпоративных мероприятий;

Участие в конференц-колах между странами для обеспечения сотрудников компании информацией о последних изменениях и нововведениях;

Организация мероприятий по сплочению и приведению в соответствие с корпоративной культурой компании поведение сотрудников;

Оформление документов иностранным сотрудникам, необходимых для работы на территории России;

Организация встреч иностранных коллег, экскурсий и совместных тренингов;

Коммуникации с головным офисом по вопросам открытия новых филиалов, подготовка необходимых документов.

Английский: Свободно владею
Испанский: Разговорный
Компьютерные навыки: Компьютерные навыки на уровне опытного пользователя (1C: Предприятие 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Водительские права: Категория B
Готовность к командировкам: Да

Продвижение теории интеллектуального капитала;

Научная деятельность в сфере инновационных проектов и реформирования образования, также по глобальным вопросам мировой экономики;

На протяжении учебы разрабатывала темы: «Труд и рабочая сила», «Международное разделение труда», «Интеллектуальный потенциал современного сотрудника», «Уровни мотивации», «Образование и работа».

Как составить резюме менеджера по подбору персонала?

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Эффективность работы компании прямо пропорциональна компетентности и трудоспособности людей, работающих в ней. Поэтому такой специалист, как менеджер по подбору персонала (он же HR-менеджер, «эйчар», кадровик), очень востребован в крупных фирмах.

Правила составления

Для того чтобы получить заветную должность менеджера по персоналу, нужно правильно составить резюме. При этом стоит опираться на следующие рекомендации:

• объём документа – максимум 2 страницы А4;
• лаконичный и грамотный стиль изложения информации;
• деление текста на блоки и чёткое их разграничение (полужирный шрифт, подзаголовки, маркеры) для более удобного чтения;
• не стоит перегружать резюме личной информацией (антропометрические данные, национальность, вероисповедание, хобби, семейное положение, политические взгляды и т.п.).

Навыки и обязанности

Профессия кадровика подразумевает наличие у кандидата на должность определённых профессиональных навыков и знаний:

• он должен ориентироваться в трудовом законодательстве РФ;
• иметь хотя бы начальные знания психологии, уметь интуитивно разбираться в людях;
• пригодится знание компьютера и основных программ (MS Office, 1С: Зарплата и Кадры, электронная почта, интернет);
• если фирма работает на международном уровне, нелишним будет знание английского языка.

Должностные обязанности HR-менеджера:

• разработка основных постулатов кадровой политики фирмы;
• приём на работу специалистов в соответствии с требованиями к каждой должности;
• создание и практическое применение обучающих программ для штатных сотрудников (проведение тренингов, семинаров);
• помощь в адаптации «новичков»;
• создание и реализация мотивационной политики;
• кадровый документооборот.

Личные и профессиональные качества

Теперь давайте немного поговорим о том, какими личностными и профессиональными характеристиками должен обладать хороший «эйчар».

Касаемо личных качеств, он должен быть:

• общительным;
• настойчивым;
• доброжелательным;
• работоспособным;
• порядочным;
• умеющим работать в команде.

Профессиональные:

• должен иметь представление о методах поиска и отбора кадров, уметь применять их на практике;
• знать, как правильно оценивать ценность каждого кандидата на должность;
• уметь грамотно и качественно проводить собеседования.

Примеры

Для того чтобы вам было понятнее, как правильно составлять резюме на соискание должности менеджера по персоналу и сопроводительное письмо к нему, мы подобрали для вас образцы.

Резюме

Ф. И. О.

Сидоров Яков Иванович

Дата рождения

Адрес проживания

Благовещенск, ул. Трудовая, дом 12, кв. 3

Телефон

Электронная почта

Цель

Соискание должности менеджера по подбору персонала

Образование

2001–2006 гг. – Амурский Государственный Университет

Специальность – менеджмент организации

Дополнительное образование

Ноябрь – декабрь 2006 г. – пройден курс «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера» г. Благовещенска

Март – май 2007 г. – пройден курс «Инспектор по кадрам» в учебном центре «Образование и карьера» г. Благовещенска

Опыт работы

21.01.2015-13.10.2019 гг. – ООО «101 причина», менеджер по работе с кадрами

• размещение объявлений о вакансии на тематических площадках;
• проведение собеседований;
• ведение кадровой документации;
• разработка и внедрение мотивационных и обучающих программ;
• помощь в адаптации новых сотрудников.

30.07.2007-30.12.2014 гг. – компания «Вега-Плюс», менеджер по подбору персонала

• поиск специалистов на вакантные должности;
• проведение первичного собеседования, организация встречи с руководителем для утверждения в должности;
• кадровый документооборот;
• анализ рынка труда;
• ведение личных дел сотрудников: приём на работу, перевод, увольнение;
• мотивация и адаптация новых кадров.

Профессиональные навыки

Работа с кадровой документацией, подбор персонала, проведение собеседований, тестов; отличное знание ТК РФ; умение работать в программе 1С: Зарплата и Кадры, а также во всех программах MS Office; знание английского – базовый уровень

Сопроводительное письмо

Сопроводительным письмом называются дополнительные сведения, которые потенциальные кандидаты на должность «прикрепляют» к резюме.

Как правило, это небольшой текст (3–5 абзацев), объясняющий, почему соискатель выбрал именно эту компанию в качестве своего будущего места работы.

Поясним на примере, как менеджер по подбору кадров может составить сопроводительное письмо к своему резюме.

«Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия HR-менеджера в вашей компании. Я буду рад (а) сотрудничеству, так как уверен (а), что столь успешно развивающаяся организация способна дать мне возможности для профессионального развития и карьерного роста.

У меня есть небольшой опыт работы инспектором по кадрам, благодаря которому я научился (лась) проводить собеседования с соискателями, вести личные дела сотрудников, анализировать рынок труда и подбирать подходящих специалистов для закрытия вакантных должностей.

Я надеюсь, что мои знания и достижения помогут мне стать успешным сотрудником вашей компании».

Если вы решили сменить вид деятельности, тогда в сопроводительном письме указываете почему. Первый и последний абзацы пишете, как в примере выше. Между ними описываете свою ситуацию.

«На данный момент я не имею опыта работы с кадрами, однако я работала клиент-менеджером. Моими должностными обязанностями были в том числе взаимодействие с большим количеством клиентов компании, участие во внутренних и внешних проектах, ведение сопроводительной документации, телефонные переговоры.

Я достигла определённых успехов в данной профессии, но на сегодняшний день более привлекательным для меня является подбор персонала, разработка мотивационных программ, тренингов. Я немного знакома с психологией управления, хотелось бы применить мои знания на практике».